<?xml version="1.0" encoding="UTF-8" ?>
<rss version='2.0'>
<channel>
<title>精神科作業療法　何でも相談</title>
<description>新着投稿一覧</description>
<link>http://nandemo-soudan.bbs.fc2.com/</link>
<ttl>60</ttl>
<copyright>FC2, inc</copyright>
<item>
<title>Re: 個別記録と働きについて</title>
<author>タマゴ</author>
<link>http://nandemo-soudan.bbs.fc2.com/?act=reply&amp;tid=8542230</link>
<description><![CDATA[トノサマガエルさんへ。

1つ目の「個別記録を活動参加者全員にコピペしている件」について。
指摘されるかどうかは、担当する指導官がどこまで記録を確認するかにもよると思います。記録の有無や全体的な内容を確認する程度で、すべての記載内容を細かくチェックするとは限りません。

2つ目の「診療報酬に見合った仕事をしたい」という考えについて。
これは別におかしい考えではないと思いますし、むしろ真面目な姿勢だと思います。
一方で、仕事に対して何を重視するかは人それぞれです。
トノサマガエルさんのように「診療報酬に見合った]]></description>
<pubDate>Tue, 08 Sep 2026 19:12:29 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>個別記録と働きについて</title>
<author>トノサマガエル</author>
<link>http://nandemo-soudan.bbs.fc2.com/?act=reply&amp;tid=8542230</link>
<description><![CDATA[精神科作業療法での相談から離れるかもしれない。
ひとつ、個別記録を活動参加者全てコピペしているのは監査などで指摘されるか？またコピペは誤字も見られる。

ふたつ、診療報酬を国や患者からいただいてそれに見合った治療を行いたいと考えてる。自身のお金でもあるため。しかし同僚は勤めているところの給与が低いからと意欲は低い。またコピペカルテや週に３回ほどの映画会など最低限のことだけしてOT室ともなる小部屋で休憩している。
給与ではなく、診療報酬面で見合った働きという考えはおかしいのか？]]></description>
<pubDate>Mon, 07 Sep 2026 13:31:25 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>Re: Re: 計画書について</title>
<author>はすぼう</author>
<link>http://nandemo-soudan.bbs.fc2.com/?act=reply&amp;tid=8540920</link>
<description><![CDATA[Tシャツが生乾くまでさん

ありがとうございます。
まずは無理のない範囲で作成し、少しずつ内容を増やしていけるように頑張ります。]]></description>
<pubDate>Thu, 03 Sep 2026 10:16:31 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>Re: 計画書について</title>
<author>Tシャツが生乾くまで</author>
<link>http://nandemo-soudan.bbs.fc2.com/?act=reply&amp;tid=8540920</link>
<description><![CDATA[「精神科OTの計画書を提出してください」と指定されることは、基本的にはないと思います。
ただ、担当官もこれまでにいくつもの病院を見てきているでしょうから、他の病院で計画書のようなものを目にしている可能性はあります。そのため、ある病院では計画書があるのに、はすぼうさんの病院ではそのようなものがないとなると、「こちらの病院では、計画書のようなものは作成していないのですか？」と確認される可能性はあると思います。
その場合も、医療の質向上という観点から「こういったものがあったほうがいいですよ」と言われる程度の可能性は]]></description>
<pubDate>Mon, 31 Aug 2026 09:05:58 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>Re: Re: 計画書について</title>
<author>はすぼう</author>
<link>http://nandemo-soudan.bbs.fc2.com/?act=reply&amp;tid=8540920</link>
<description><![CDATA[Tシャツが生乾くまで　さん

ありがとうございます。オリジナルで作ってみようと思うのですが、ちなみに計画書って監査で出すように言われることってありますか？

内容を何か言われることはあるのでしょうか？]]></description>
<pubDate>Fri, 28 Aug 2026 21:51:39 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>Re: 計画書について</title>
<author>Tシャツが生乾くまで</author>
<link>http://nandemo-soudan.bbs.fc2.com/?act=reply&amp;tid=8540920</link>
<description><![CDATA[手短に言うと、「精神科OTの計画書は必須」という公的文書は見聞きしたことは無いものの、書式はオリジナルのものでいいので、ズバリ作ったほうがいいです。]]></description>
<pubDate>Fri, 28 Aug 2026 09:27:08 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>Re: 計画書について</title>
<author>はすぼう</author>
<link>http://nandemo-soudan.bbs.fc2.com/?act=reply&amp;tid=8540920</link>
<description><![CDATA[また、作る場合は皆さんのところではどのくらいの頻度で更新してますか？]]></description>
<pubDate>Thu, 27 Aug 2026 02:31:23 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>計画書について</title>
<author>はすぼう</author>
<link>http://nandemo-soudan.bbs.fc2.com/?act=reply&amp;tid=8540920</link>
<description><![CDATA[よろしくお願いします

精神科作業療法をやるうえで、計画書って作らないとまずいですか？
これから精神科作業療法の算定を始める計画を進めているのですが、精神科作業療法において計画書の算定が見当たりません。

こういった場合、加算はないけど計画書がない場合は返還とか監査で引っかかったりなどあるのでしょうか？

OTが私一人のため、いろいろと調べているのですがわかりません。必要なら頑張って作りますが、時間があまりにも足りません。経営陣も増員は考えていないうえに、カルテもすべて紙なので記載も時間がかかるためできるだけ]]></description>
<pubDate>Thu, 27 Aug 2026 02:28:09 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>Re: 人手不足への対応について、皆さんの職場ではどうされていますか？</title>
<author>DCOT</author>
<link>http://nandemo-soudan.bbs.fc2.com/?act=reply&amp;tid=8540088</link>
<description><![CDATA[どの現場でも人手不足は深刻な問題ですね。
当院では定番の方法にはなりますが、
・職員紹介での報奨金制度
・各転職サイトの利用
・実習生を可能な限り精神分野・当院のアピール
・養成校への積極的な周知
を実施しています。
現場レベルでできることと言ったら実習生へのアプローチとなるので、直接的に就職に繋がりやすい臨床実習を多く受け入れ、少しでも精神科・当院へ興味を持ってもらえるよう個人的に力を入れています。他のOTにもその意識は伝播されてきているようにも感じます。]]></description>
<pubDate>Sat, 22 Aug 2026 09:23:00 +0900</pubDate>
</item>
<item>
<title>人手不足への対応について、皆さんの職場ではどうされていますか？</title>
<author>Tシャツが生乾くまで</author>
<link>http://nandemo-soudan.bbs.fc2.com/?act=reply&amp;tid=8540088</link>
<description><![CDATA[当院では慢性的な人手不足が続いています。

幸い、OT部門については現在のところ必要最低限の人員を確保できており、大きな支障なく業務を行えています。ただし、予期せぬ退職者や休職者の発生に備えて余裕を持った採用を行うという経営方針はないようで、その点にはやや不安を感じています。

一方で、病棟部門の看護師・准看護師・看護補助者については慢性的な人手不足が続いており、師長クラスの方々は勤務シフトの調整に日々苦労されている状況です。

私の印象では、ここ数年で人手不足はさらに深刻化しているように感じます。しかし、そ]]></description>
<pubDate>Wed, 19 Aug 2026 13:51:24 +0900</pubDate>
</item>
</channel>
</rss>
