計画書について - はすぼう

2026/08/27 (Thu) 02:28:09

よろしくお願いします

精神科作業療法をやるうえで、計画書って作らないとまずいですか？
これから精神科作業療法の算定を始める計画を進めているのですが、精神科作業療法において計画書の算定が見当たりません。

こういった場合、加算はないけど計画書がない場合は返還とか監査で引っかかったりなどあるのでしょうか？

OTが私一人のため、いろいろと調べているのですがわかりません。必要なら頑張って作りますが、時間があまりにも足りません。経営陣も増員は考えていないうえに、カルテもすべて紙なので記載も時間がかかるためできるだけ短縮できるところは短縮したいです。
よろしくお願いします

人手不足への対応について、皆さんの職場ではどうされていますか？ - Tシャツが生乾くまで

2026/08/19 (Wed) 13:51:24

当院では慢性的な人手不足が続いています。

幸い、OT部門については現在のところ必要最低限の人員を確保できており、大きな支障なく業務を行えています。ただし、予期せぬ退職者や休職者の発生に備えて余裕を持った採用を行うという経営方針はないようで、その点にはやや不安を感じています。

一方で、病棟部門の看護師・准看護師・看護補助者については慢性的な人手不足が続いており、師長クラスの方々は勤務シフトの調整に日々苦労されている状況です。

私の印象では、ここ数年で人手不足はさらに深刻化しているように感じます。しかし、その状況に対して病院上層部がどのような対策を講じているのかが現場からは見えにくく、将来への不安もあります。地方の病院ということもあり、限られた人口の中から有資格者を確保すること自体が難しいという事情もあるようです。

皆さんの職場では、人手不足の状況はいかがでしょうか。また、人材確保や離職防止のためにどのような取り組みを行っているでしょうか。差し支えない範囲で教えていただけると幸いです。

精神保健及び精神障害者福祉に関する法律38条の6について - やま

2026/08/03 (Mon) 10:30:04

こんどタイトルの実地指導が来るのですが、OTではどんなところをみられますか?
先輩が退職してしまい、どんな事言われるのかわからず不安です。
よろしくお願いします

精神科作業療法のカルテ記載について - たまる

2026/07/28 (Tue) 02:17:36

よろしくお願いします。
みなさんの病院では、精神科作業療法を実施した際の時間をどのように記録していますか？

私は１人職場で精神科作業療法を行っていたのですが、他院の先輩と会った際に色々も相談しました。その際にカルテ記載の話になったのですが、日付のしたにAMまたはPMとだけ書いて、後は実施した内容をそのまま記載でいいと言われました。監査とのときは口頭で「いつも午前は〇時〜〇時、午後は〇時〜〇時でやってます」と言えばいいと言われました。

今までは内容を書く紙とは別で時間表というのをつくって、毎回◯時〜◯時と書いていました。

元々は身体分野の病院にいたので、時間を細かく書いていました。しかし精神科では決まった時間でやるのだから、そこまで詳しく書かなくてい良いと言われました。
細かく書くことに慣れていたので、違和感を覚えます。
皆さんのところではどのように記録していますか？

よろしくお願いします

夏季の屋外活動について - ちゃんぱ

2026/07/10 (Fri) 01:03:19

よろしくお願い致します

みなさんの病院では、夏季中の屋外の活動はどうされていますか？昨今はかなり暑くなっていますが、それでもやっていますか？

私的には、30度を超える晴れの日は屋外の活動は控えたいのですが病院側から毎週水曜日に売店があるため、買い物訓練としてやるように言われています。しかし売店は外にあるため、かなり暑いです。

みなさんの病院では、どのような対応をなさっているでしょうか？

個人的には30度を超える時期は控えるべきだと思っています。

【募集】POTA管理運営研修・お悩みケース提供のお願い - POTA管理運営研修　運営スタッフ

2026/06/12 (Fri) 21:55:48

みなさま、日々の業務お疲れさまです。

精神科作業療法協会（POTA）の主催する管理運営研修では、今年は実際に現場で抱えている「管理運営に関するお悩み」をテーマに、参加者みんなで一緒に考える時間を設けたいと考えています。
そこで、当日ご自身の抱えるお悩みを発表（相談）していただける方を大募集します！

「こんなこと相談していいのかな…」
「まだ頭の中でうまくまとまっていないんだけど…」
といった状態でも全く問題ありません。素晴らしい成功事例の発表ではなく、現場のリアルな悩みを共有し合うための場です。

参加人数は多くても25名程度と、アットホームな規模感で行います。万が一参加者が少なかったとしても、最低限「理事3名」が前のめりで、あなたのお悩みをじっくり・とことんお聴きします！（ちょっとした無料コンサルティングのような気持ちで、気楽にご活用ください）

日頃のモヤモヤを吐き出して、解決の糸口を一緒に探してみませんか？



【研修・募集概要】

日時： 9月19日（土）

場所： 公益財団法人東京都福祉保健財団 ウェルネスエイジ 会議室（新宿）　※PCおよびプロジェクターの利用も可能です

持ち時間： 30〜60分程度

参加人数： 最大25名（少なくても理事3名が必ずお話を伺います！）



【ご応募・お問い合わせ先】

「こんなテーマでも大丈夫？」といった事前のご相談も大歓迎です。まずはお気軽にご連絡ください。

メールアドレス： info@pota.jp

応募締め切り： 6月30日（火）まで

皆さまからのご相談・ご応募を、心よりお待ちしております！

投稿者削除 - (削除)

2026/05/24 (Sun) 18:54:25

(投稿者により削除されました)

無題 - 匿名

2026/05/26 (Tue) 12:03:26

私は単科の精神科病院のOTです。
少し特殊な組織形態で、OT部門内には昔から正式な管理職がおらず、実質的に私がチームリーダーのような役割を担っています。ただし待遇は一般職（平社員）のままです。

私の業務としては担当病棟の業務以外に、
・部内の業務計画の立案
・トラブル対応
・OT部門で何かしらの不具合発生時の怒られ役
・事務長との折衝
・採用面接の立ち会い
・スタッフ教育
・適時調査や実地指導への対応
などを担当しています。

一方で、自分の裁量を超える大きな問題が起きた場合は、事務長へ相談する体制です。

これまでは「一般職待遇だけど、自分自身の経験につながる」と思って続けてきましたが、最近どうしても割り切れない出来事がありました。

部内の、正直に言えば能力的に不安のあるスタッフが、業務内容と業務量に耐えられず退職希望を出しました。
私はこれまでに見捨てることなく、そのスタッフの能力に合わせて業務の合理化や負担軽減を続けてきましたが、最終的に本人から「私の力量では無理です」と退職意向を伝えられました。
業務量や業務難易度に関しても、私や他のスタッフから見ても決して難解に思えませんし、休暇の取得も最大限の配慮をしてきました。

その後の対応は事務長が行ったのですが、組織としては、
・退職による算定数の減少
・施設基準への影響
を懸念し、待遇改善による慰留を行ったようです。

結果として、そのスタッフだけがさらに業務量を減らしてもらった上に、一部の待遇面で薬剤師並みの待遇となり、残留が決まったそうです。
（残留することについて本人は事務長にのみ伝えて、OTスタッフには一切伝えてくることもありませんでした。）

事務長自身も本音では納得していないようで、
「退職を慰留した結果として、さすがに薬剤師並みの待遇になるのは良いことだとは思っていない。ただ、組織としては欠員リスクを避ける判断を優先した。この決定について君は口出しするな」
と言われました。

頭では「組織として必要だから慰留した」という理屈は理解しています。
ただ、能力差や役割差がある中で待遇だけ逆転したことに、かなりモチベーションが下がっています。嫉妬と言われれば、それもあるのかもしれません。

生活もあるので私は辞めるつもりはありません。
今までそれなりに辛いことを乗り越えてきたつもりではありましたが、ただ、このまま気持ちの整理がつかず、仕事への意欲が落ちている状態です。

みなさんはモチベーションが下がった時、どのように気持ちを切り替えていますか？

精神科作業療法の実施時間について - きり丸

2026/04/29 (Wed) 23:41:37

よろしくお願いします。

今まで病院にはOTが私しかおらず、手探りでやってきました。
当院の精神科作業療法の立ち上げも私がやっており、その頃からやってきたのですが、最近新しい職員が来ました。

その際に言われたのが、OTの実施時間についてです。

私は今まで2時間プログラムをやってきました。しかし新しいOTRは、準備や移動時間も含めて2時間であり、実質プログラムは1時間程度で良いと言われました。
その方は私よりもベテランの方ですが、前の病院でもそうやっていたと言われます。

皆さんの病院では、どのようにOTを行なっていますか？
私のように準備や移動時間を含めず2時間やっているのか、それとも準備等を含めた2時間なのか。

確か準備や移動は時間に含めてはいけないということだったような記憶があるのですが、どこの病院でも含めていますか？　

よろしくお願いします

精神科作業療法の算定 - 匿名

2026/04/27 (Mon) 15:04:04

精神科の作業療法士です。
3ヶ月に1回の頻度で休日出勤にて精神科作業療法を行うことを検討しております。
基本的な要件を満たしていれば、不定期かつ休日出勤での実施でも算定は可能でしょうか。
同様の条件で算定をされている方はいらっしゃいますでしょうか。